Daadkrachtige allround HR professional met een sterk oplossend vermogen bij zowel operationele als beleidsmatige HR-vraagstukken.

Veel ervaring met performance management, beloningsbeleid en verzuimbegeleiding. Tevens bijzondere affiniteit met strategische personeelsplanning en cultuurveranderingsvraagstukken.

Werkt vanuit de overtuiging dat sterke eigenschappen de meeste ruimte bieden voor groei en wordt gedreven door het behalen van gezamenlijke resultaten.

Resultaatgericht, integer, pragmatisch, empathisch en energiek.

2002 – heden: EuroSystems Automatisering B.V. (Nieuwegein)
Softwareleverancier voor creditmanagementorganisaties
senior HR adviseur, lid MT
 Ontwikkelen en uitvoeren van het HR beleid.
 Verantwoordelijk voor het strategisch HR-meerjarenplan.
 Begeleider en business partner van directie en MT bij complexe vraagstukken (reorganisatie, ontslag,
arbeidsongeschiktheid, e.d.).
 Beleidskaders scheppen en uitvoering geven aan het arbo- en verzuimbeleid.
 Verantwoordelijk voor het arbeidsvoorwaarden reglement.
 Ontwikkelen van processen op het gebied van personeelsplanning, werving en selectie, introductie,
loopbaanontwikkeling, uitstroom en Het Nieuwe Werken.
 Genereren van ken- en stuurgetallen op HR-gebied (o.a. sociaal jaarverslag).
 Het adviseren en begeleiden van de directie op het gebied van medezeggenschap.

Gerealiseerde projecten (zie ook projectoverzicht), o.a.:
 Strategische Personeelsplanning
 Invoering Performance Management
 Beloningsbeleid

2001 – 2002 Pepi Art International bv (Soesterberg)
Groothandel in kinderkleding

Personeelsfunctionaris
 Allround HR werkzaamheden

1998 – 2001 Yacht ICT (Zeist, voorheen Randstad Automatiseringsdiensten)
Detachering van ICT Professionals

Coördinator P&O
 Ontwikkelen werving- en selectieprocedure op landelijk niveau
 Coördinatie en bewaking sollicitantenstroom (sturing geven aan backoffice)
 Adviseren van management bij uitvoering HR-beleid


1992 – 1998 Dormaël Beheer B.V. (Soesterberg)
Detailhandel in kleding, 7 winkelformules

Medewerker P&O
 Werving en selectie
 Ontwikkelen en uitvoeren van trainingen op het gebied van gespreksvaardigheden en schriftelijke
verslaglegging
 Actualiseren en beheren van het functiehuis
 Fungeren als aanspreekpunt m.b.t. de CAO
 Personeelsbeheer

Fotografie, tuinieren, tennis, bodycombat