PERSOONLIJKE EIGENSCHAPPEN
Ik ben een echte spin in het web en weet goed welke informatie voor wie en wanneer belangrijk is. Het ligt in mijn aard om van chaos alles ordelijk en georganiseerd te krijgen. Ik houd er van om zoveel als mogelijk voorbereid te zijn en alles op tijd te plannen om zo de deadlines te kunnen halen. Loyaliteit en betrouwbaarheid staan bij mij hoog in het vaandel. Ik ben wel iemand die eerst de kat uit de boom kijkt, waarna mijn sprankelende persoonlijkheid meer naar voren komt. Ik ben een doorzetter en wil graag gezamenlijk het doel bereiken. Ik ben iemand die nauwkeurig, pro-actief en zelfstandig als in teamverband kan werken en graag zaken wil organiseren en bewaken in het belang van de klant.

ZOEKRICHTING
In mijn functies bij PostNL ben ik met name werkzaam aan de uitstroom kant geweest en ik wil mij nu heel graag gaan richten op de instroom en doorstroom kant van het Human Resource werkveld om zo mijn vakkennis te verbreden. Interessante functies voor mij zijn: Medewerker Personeel & Organisatie, HR-assistent, Medewerker verzuimbegeleiding/Poortwachter. Buiten het HR werkveld lijkt mij de functie van Plaatsingsmedewerker bij een kinderopvangorganisatie ook interessant en raakvlakken hebben met mijn werkervaring.

WERKERVARING
Als Senior Adviseur Sociale Maatregelen moet je gestructureerd en zeer accuraat zijn, omdat je te maken hebt met vele grote bedragen welke uitgekeerd moeten worden aan de medewerker. Ook deed ik voorbereidende werkzaamheden om alle benodigde gegevens (bijvoorbeeld stamrechtgegevens) te verzamelen, zodat de betaallijst tijdig naar de salarisadministratie verstuurd kon worden. In deze functie had ik te maken met tijdslijnen welke goed bewaakt moeten worden. In de werkoverleggen werd regelmatig vertrouwelijke mededelingen en beleid besproken welke nog niet waren gecommuniceerd en ik ben gewend hier integer mee om te gaan.
Bij mijn functie als Medewerker Producten en Processen had ik te maken met de praktijkwensen, administratieve mogelijkheden en de wetgeving rondom stage-, detachering- en opleidingsovereenkomsten. Ik probeerde samen met mijn collega’s en adviseurs oplossingen te bedenken die juridisch en administratief mogelijk waren. Zowel in deze adviesfunctie als mijn huidige functie fungeerde ik als vraagbaak.
In mijn functie als Loopbaancoach voerde ik gesprekken met medewerkers die boventallig of medisch geïndiceerd zijn. Bij medisch geïndiceerde medewerkers heb ik te maken gekregen met de te nemen stappen van de Wet Verbetering Poortwachter. Als was vastgesteld dat intern geen plaatsingsmogelijkheid was voor medewerker, ging ik met de functiemogelijkhedenlijst van de bedrijfsarts samen met de medewerker aan de slag op zoek naar passend werk buiten PostNL. Naast de taak dat je de medewerker een nieuwe werktoekomst geeft, had ik ook de taak om de bemiddelingsactiviteiten vast te leggen. Aan het einde van het traject droeg ik het dossier over aan de HR afdeling ter completering van het re-ïntegratiedossier. Bij deze functie moet je stevig in je schoenen staan vanwege de verschillende belangen, want je hebt te maken met de leidinggevende en de HR afdeling die het liefst snel een oplossing wil, de medewerker die wel of niet gemotiveerd is en de bedrijfsarts die de medische mogelijkheden aangeeft.

01-12-1995 tot 31-12-1997
Projectmedewerkster Werken in Teams en Coachopleidingen
PTT Post Rayon Arnhem
• Plannen, organiseren, in/uitschrijven deelnemers van basisopleidingen Werken in Teams en Coachopleidingen.

01-01-1998 tot 31-12-2001
Opleider, TPG afdeling Human Resources te Utrecht
• Presentatietrainingen voor Teamcoaches en Vestigingsmanagers geven;
• Plannen, organiseren, in/uitschrijven deelnemers van basisopleidingen Werken in Teams en Coachopleidingen.

01-01-2002 tot 31-12-2005
Loopbaancoach,TNT Post afdeling Mobility te Utrecht
• Begeleiden van medewerkers (vrijwillige mobiliteit, overcompleet, medisch geïndiceerd) naar ander werk (intern/extern);
• Loopbaanadviezen geven;
• Geven van sollicitatietrainingen en vacaturedagen (medewerkers helpen met zoeken van vacatures en schrijven van sollicitatiebrieven en CV’s);
• Afnemen van LTP testen en terugkoppelen (competentietesten en wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik).

01-01-2006 tot 31-12-2011
Medewerker Producten en Processen, PostNL afdeling Mobility te Utrecht en Den Haag
• Uitvoeren en bewaken van het gehele stage- en detacheringproces en advisering richting mobiliteitsadviseur, jobcoaches en projectmanagers;
• In geval bij bijzonderheden afstemming met juridische zaken;
• Opleidingovereenkomsten opstellen, bewaken en adviseren;
• Aandragen van verbetervoorstellen omtrent het proces van stage, detacheringen en opleidingen;
• In projectvorm meewerken aan het bouwen van een nieuw ClientVolgSysteem.

01-01-2012 tot 31-12-2013
Senior Adviseur Sociale Maatregelen, PostNL afdeling Mobility te Den Haag
• Ten behoeve van het uitvoeren van het Sociaal Plan via het ClientVolgSysteem het overcompleetproces bewaken en adviseren:
berekenen, accorderen en zorgdragen voor procuratie van uitkeringen einde dienstverbanden, beëindigingovereenkomsten en betaallijsten opmaken;
• Verzamelen benodigde stamrechtgegevens;
• Input leveren voor key-users en CVS Issueoverleg waar verbeterpunten voor het ClientVolgSysteem wordt besproken;
• Procesverantwoordelijk en aanspreekpunt voor stage, detacheringen en opleidingen.